४ जुलै रोजी दुपारी, कंपनीत अधिकृतपणे सामील होणाऱ्या १८ नवीन कर्मचाऱ्यांचे स्वागत करण्यासाठी, कंपनीने २०१९ मध्ये नवीन कर्मचाऱ्यांच्या नेतृत्वासाठी एक बैठक आयोजित केली. पक्षाचे सचिव आणि पंप ग्रुपचे अध्यक्ष शांग झिवेन, महाव्यवस्थापक हू गँग, उपमहाव्यवस्थापक आणि मुख्य अभियंता मैगुआंग, उपमहाव्यवस्थापक वांग जून, ट्रेड युनियनचे अध्यक्ष यांग जुनजुन आणि इतर विभाग नेते बैठकीला उपस्थित होते.
या बैठकीचे अध्यक्षस्थान मानव संसाधन मंत्री जिन झियाओमी यांनी घेतले. सर्वप्रथम, त्यांनी सर्वांचे स्वागत केले आणि येणाऱ्यांचे अभिनंदन केले आणि नेत्यांची एक-एक करून ओळख करून दिली. नंतर, २०१९ मध्ये १८ नवीन कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या वैयक्तिक छंद, विशेषता, पदवी महाविद्यालये आणि प्रमुख विषयांपासून त्यांच्या भविष्यातील कामाच्या योजना आणि आकांक्षांपर्यंत स्वतःची ओळख करून दिली. प्रत्येक विभागाच्या मुख्याध्यापकांनी त्यांचे कामाचे अनुभव तुमच्यासोबत शेअर केले आणि तुमच्या भविष्यातील कारकिर्दीसाठी अपेक्षा आणि सूचना मांडल्या.
व्हाईस जनरल मॅनेजर वांग जून यांनी नवीन कर्मचाऱ्यांना कंपनीची संलग्नता, इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कंपनीची पात्रता, ऑपरेटिंग कामगिरी आणि इतर पैलूंची ओळख करून दिली आणि पुढील पाच वर्षांसाठी कंपनीच्या विकास योजनेवर भर दिला. मला आशा आहे की तुम्ही नुकतेच शाळाबाह्य होऊन समाजात आला आहात, बदल घडवून आणण्यास आणि बदलण्यास शिकाल, सिद्धांताला सरावाने बळकटी द्याल, व्यवसाय ज्ञान आणि वैचारिक विश्वासाच्या एकूण प्रचाराकडे लक्ष द्याल. मागील शिक्षण आणि यश तुमच्या यशाचे पूर्वनियोजित किंवा मर्यादित करणार नाहीत. भविष्यातील कामात, तुमच्याकडे ज्ञान मिळविण्याचे, तुमच्या मेंदूला समृद्ध करण्याचे धाडस असले पाहिजे, जेणेकरून तुम्ही स्थिरपणे पुढे जाऊ शकाल.
महाव्यवस्थापक हू गँग यांनी निदर्शनास आणून दिले की त्यांना आशा आहे की सर्व नवीन कर्मचारी त्यांच्या भूमिका बदलू शकतील आणि कंपनीत एकरूप होतील; संधीची कदर करा, दृढ समर्पण करा; वास्तवाशी संपर्क साधा, सरावाला महत्त्व द्या; शिकत रहा आणि सक्रिय रहा; नाविन्यपूर्ण काम करा, नेहमीच आवड ठेवा. भविष्यात, कंपनी आर्थिक फायदे सुधारण्यात, व्यावसायिक विकासाला गती देण्यासाठी, मुख्य तांत्रिक स्पर्धात्मकता जोपासण्यात, कर्मचारी प्रशिक्षण आणि जोपासना मजबूत करण्यात आणि कर्मचाऱ्यांसाठी एक चांगले विकास व्यासपीठ तयार करण्यासाठी प्रयत्नशील राहण्यासाठी आणखी सुधारणा करेल, जेणेकरून ते त्यांची प्रतिभा प्रदर्शित करू शकतील. त्याच वेळी, भविष्यातील कामात आणि जीवनात नवीन कर्मचारी आवश्यकता देखील मांडतात, आशा करतात की प्रत्येकजण पृथ्वीवर असेल, एक मजबूत पाया बांधेल, करिअर नियोजनाचे चांगले काम करेल, स्व-विकास प्रक्रियेकडे लक्ष देईल. कामात येणाऱ्या आव्हानांना आणि अडचणींना सक्रियपणे तोंड देईल, आशावादी आणि सकारात्मक दृष्टिकोन ठेवेल. मालकीची चांगली भावना स्थापित करेल, संघात सहकार्य करण्याची क्षमता राखेल, जबाबदारी घेण्याचे धैर्य बाळगेल, नवीन नोकरीत उत्कृष्ट कामगिरी करेल आणि एंटरप्राइझसोबत एकत्र विकास करेल. बैठकीच्या शेवटी, अध्यक्ष शांग झिवेन यांनी आशा व्यक्त केली की नवीन कर्मचारी बैठकीतील अनुभव आणि वाढीच्या सूचना आत्मसात करू शकतील, त्यांची ध्येये आणि दिशा स्पष्ट करू शकतील, त्यांचे विचार बदलू शकतील, त्यांच्या ओळखीशी जुळवून घेऊ शकतील आणि वर्षानुवर्षे थंड खिडकीत केलेल्या कठोर अभ्यासातून मिळालेल्या सैद्धांतिक ज्ञानाचा पूर्ण वापर करू शकतील. त्याच वेळी, शांग डोंग यांनी निदर्शनास आणून दिले की टियानपंप ग्रुपमध्ये सामील झाल्यामुळे केवळ आर्थिक उत्पन्न मिळत नाही, तर त्याहूनही महत्त्वाचे म्हणजे त्यांचे जीवनाचे मूल्य दाखवण्यासाठी आणि सिद्ध करण्यासाठी आणि भविष्यातील कामात एंटरप्राइझसह त्यांची स्वप्ने साकार करण्यासाठी एक व्यासपीठ उपलब्ध होते.
पोस्ट वेळ: फेब्रुवारी-१०-२०२३